The Journal & Journey of Recruitment Consultants

13 Oct 2017
The Journal & Journey of Recruitment Consultants
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面试中显现的个性

面试往往是在招聘工作中最费神的工作,不管是基于申请者的角度,亦或者是招聘者的角度。大多数的社会新鲜人最为紧张的也是这个环节,当然也有“不怕”面试的勇士。面试顾名思义,就是面对面的考试,过程中,你的一举一动都会被严密的审查,你的任何反应都逃不过经验老道的面试官,他们的法眼。我曾经和我的同事一起把两名申请会计岗位的候选人送去了面试,两人在同天但是不同时间进行了面试,代号为A B。面试半个小时后,面试官表示两个人的实力其实不相上下,但是最后他们决定聘请A为他们的会计专员,其理由竟是面试中,A 所表现出的个性是属于有原则,会与他们据理力争的个性,当然这也大大增加了争执的可能性;B 则为绝对顺从型,但是看似稍微迷糊。与拍档讨论后,他们觉得A 在个性上更符合他们的 “理想型”,因此决定选择A。通过一个半个小时的面试,竟然能够了解那么多,我们到底在面试中无意识的透露了多少东西给面试官。面试官又如何能够在提问你的同时,观察及注意那么多的细节进而推敲出你是什么样的人? 你面试中展现的个性亦可以成为你的阻力或者是动力。不同人有不同的见解,我认为是缺点的地方,有些时候反而因此获得面试官的青睐,反之亦然。影响面试最终的结果也许不是面试中你的侃侃而谈,对答如流,而是你无意识所展现出来的你潜在的个性。

拟于2017410
陈欣怡

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